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体验式培训项目的实施

文章出处:网责任编辑:作者:人气:-发表时间:2013-10-17 17:07:00

   具体教案见发送给大家的课程资料,里面的要求、规则、道具都有详细的说明!

  在这里不做详细的说明,只是补充一些建议:

  1. 每一个项目的活动时间与总结时间控制在60-90分钟(特殊情况另议)

  2. 在每一项的活动进程中,培训师的角色不是问题的解答者!训练的就是学员找到解决问题的方法!所以,在进程中培训师不要指导学员、更不能亲历亲为。如果遇到特殊情况,可以适当给予暗示!

  3. 在宣读规则时,要严肃、严谨。要让学员对活动重视起来。

  4. 在培训过程中,培训师始终要保证专业的作风与态度!可以与学员开玩笑,但要适当。培训师之间要互相配合,尊重,给予项目讲解培训师充分支持。因为我们在培训过程中的专业作风是被学员看在眼中的!

  5. 在分享阶段,鼓励学员更多发表自己的见解,在每一个学员发表完毕,所有人都应响起掌声,对发表见解的学员进行鼓励!培训师最后做引导性总结发言!

  6. 如果遇到个性化学员(俗称“刺头”),他的抵触心理很强,也许学员所说的话里面有很强的针对性,或许可能含有讽刺意味!但是,作为培训师要有广阔的胸怀,善意的引导与鼓励!不要因为这种情况而影响到自己的情绪!

  7. 建议拓展培训师可以有一件专业一点的服饰,可以去卖场挑选一件户外运动类服饰。

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